2017新款七巧板拓展训练专用户外道具七巧板成人体验式培训道具

心理主题词：探索、发现、顿悟、成长、认识

名称：七巧板专用教具:

类别：拓展项目教具

规 格：20cm X 20cm

特 点：高档进口亚克力，精致美观，方便携带，边角做磨圆处理！

产品包括：1.项目专用35块七巧板一套；2. 7张项目任务书；3.7张项目图形卡；4.精致包装盒一个；5. 活动现场精致 可擦写计分表一张；6.项目操作布置及回顾分享现场录音；7.项目操作细则及回顾分享手册；（随时咨询指导！）

绝对大量现货随时拍随寄！

 七巧板项目简介 
    一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。七巧板为培训道具，变幻无穷，寓教于乐，带给学员无限体验的空间。  

    项目内容 
    （一）项目概述 
    1、   项目名称：七巧板 
    2、   项目类别：室内/场地，团队。 
    3、   学员人数：拓展训练一个团队。 
    4、   总培训时间：85分钟 
    活动布置时间：5分钟 
    活动进行时间：40分钟 
    回顾总结时间：40分钟 
    5、   培训场地： 
    A、场地版：户外一块平整场地，最小4*4=16平米。 
    B、室内版：最小4*4=16平米可以用来进行项目。 
    6、   培训器材： 
    A、每组三把椅子，按照以下图位置摆好。 
    每个组之间距离1.5米，实际上七个组为一个正六边形的六个顶点和一个中心点。 

      1       6 


2          7           5 


        3        4 
    B、五种颜色的七巧板，共7*5=35块。材料可以选择硬纸板、塑料板或者有机玻璃板。 
    制作方法：先选择五种颜色同种材料的正方形，边长可以为20cm。然后按照下图将正方形分成七块。这样五种不同颜色的正方形被分成35块七巧板。 
    C、任务书一至七各一张，共7张。 
    D、图一至图七（内容分别为：人，骑马的人，马，猫，鸟，鸭子，斧子）各一张，共7张。
    E、按照记分表做好的大白纸一张或直接在白板上画好。 

    （二）培训目标 
    1、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。
    2、强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。 
    3、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。 
    4、培养市场开拓意识，更新产品创新观念。 
    5、培养学员科学系统的思维方尸增强全局观念。 
    6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。 

    （三）项目布置 
    1、把团队成员分为7个组。 
    2、把7个组成员分别带到摆好的椅子坐好。宣布七组的编号。 
    3、向所有成员宣布：这个项目叫“七巧板”。大家所坐的椅子是不得移动的。在项目进行过程中，所有人的身体不得离开你们所的椅子。所有七巧板和任务书只能由第7组传递。你们的任务写在任务书上，完成任务，会有积分，全队在规定的40分钟内，总分达到1000分，团队才算项目成功。 
    4、把混在一起的35块七巧板随机发给七组，每组5块。提醒学员在项目中使用七巧板时注意安全，只能手递手传递，严禁抛扔。 
    5、然后将图一至图七按顺序发给7个组，最后将任务书一至七按顺序发给七组。 
    6、向所有成员宣布：现在项目40分钟计时开始，请大家遵守规则，注意安全。  

    （四）项目控制 
    1、注意要求学员不得移动椅子和身体不得离开所在的椅子。 
    2、学员组好图形后，请确认图形，符合要求的，在记分表上记分。 
    3、项目时间到40分钟时，结束项目，计算各组分数和团队总分。 
    4、记分完毕，收回所有35块七巧板。 
    5、回顾结束后，收回七张任务书和七张图。  

    记分表说明： 
    1、记分表要在培训前在大白纸或白板上画好。 
    2、项目进行过程中，培训师得到学员组好图形的示意后，到学员那确认学员的组好和所组的图形，然后把相应的得分记在记分表的相应位置。记分表第一行标的一至七分别对应图一至图七，八对应的是周围六组组的长方形，九对应的是周围六组组的正方形。第七组的第一个格记录的分数为周围六组总分的10%，第二个格记录的是周围六组组成的正方形数乘以5后的分数。注意，正方形只有五个有分，所以周围六组肯定有一组没有正方形的分数。 
    3、最后把团队总分算好，如果达到1000分，宣布项目成功，没有达到则项目失败。根据任务书的记分规则，如果所有图形在规定的时间内都组好了，总分应该是1046分。 

     七巧板回顾要点 

    七巧板项目所涉及的管理知识: 
    1、目标管理： 
    拓展训练的项目，一般要求团队在注意安全的前提下，在规定的时间内，遵守规则，完成任务。由此，在项目进行过程中，团队一般需要关注五个方面：团队、安全、时间、规则、任务。 
    团队需要明确如何达成目标，为了达成目标需要完成哪些任务，进而细化目标，进行任务分解。 

    2、沟通： 
    团队通常遇到的沟通障碍包括：任务马上要实施，才得到重要的信息，以至于措手不及，或者重复性劳动；任务实施后，重要信息没有反馈，或者延迟很长时间；截留或者被截留对其它团队成员有用的信息；遇到问题时，不愿意请求别人的帮助，也不愿意给别人提供建设性的反馈；相互抱怨对方态度不好；经常性的冲突与争论；反复讨论无法做出决定，或者对已经做出的决定反复提出质疑。 
    哈佛商学院工商管理学院教授Anne Donnellon博士在《团队沟通障碍》一书中，对于团队沟通障碍进行了分析，她指出，团队沟通障碍分为两个层面，个人与团队。 
    团队层面主要是机制障碍，影响团队沟通效果。团队需要解决的问题：相互信任；建立流程；跨越冲突；达成共识。 
个人层面主要实通技巧不足，影响个体间沟通效果。个人需要解决的问题：沟通心态；表达技巧；倾听技巧；反馈技巧；沟通方式的选择。 

    3、PDCA的流程管理： 
    在此不再赘述。 

    4、领导力： 
    第七组的任务有三条：领导团队达成目标；指挥团队完成正方形的任务；支持团队获得更多分数。再加上第七组的地理位置，可以看出第七组是团队这个项目的领导。第七组作用的发挥对于团队目标的达成有重要的影响。 
结合领导力的五种行为展开探讨领导力问题：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。 

    5、资源配置： 
    七巧板项目中团队资源配置状况对团队成绩也有非常重要的影响。 
    （1）    认识资源， 
    （2）    对资源的进一步分析,任务重，需要群策群力，分清轻重缓急，明确进度，做好时间管理。 
    （3）    如何对资源进行合理配置： 

    6、团队结构 
    七巧板这个项目可以模拟一个团队的总部（第七组）和各个分支机构（第一至第六组）的关系。各组之间的对团队总体目标的达成有重要影响。这样的团队结构涉及的问题主要有：沟通、决策、信息共享、资源配置等等。 

    7、产品战略： 
    我们可以目标理解成一个由总部和6个分支机构组成的团队完成销售额。不同的产品成本，销售额都不同。团队的任务是，如何在规定的时间内，通过这四类产品的运营，实现目标销售额。这对于团队的产品战略是重要的考察。 

    8、高效团队： 
    我们在培训中经常发现，同一个单位的几个团队，分别进行七巧板这个项目，他们在人员组成上，应该说各个团队是处于同一水平线上，而且各个团队所分配到的资源也都一样，但为什么结果会有很多差距，甚至差距很大。那么差距在哪里？其实，可以说是在管理方面。成功的团队多是在沟通、决策、流程管理、资源配置等管理方面做得好；不成功的团队也多是在这些管理上存在着问题。那么什么样的团队是成功的高效团队呢，我们可以整理出一系列的标准，然后引导团队达成目标，提升绩效，打造高效团队。